岗位职责：
1. 根据现有编制及业务发展需求，确定各部门的招聘需求，拟订人员招聘计划；
2. 负责招聘渠道开发合作，拓宽和管理招聘渠道资源，定期评估招聘渠道效果；
3. 熟悉社会招聘、校园招聘，针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人并筛选，面试通知、初试、评估等；
4. 汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告；
5. 完成上级布置的其他工作。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业； 3-5年以上人力资源招聘工作经验，了解人力资源各模块工作内容，具备一定的实操经验，要求擅长招聘模块，熟悉员工关系模块的优先考虑；
2. 熟悉各类招聘渠道和招聘工作流程，能够熟练运用各种招聘工具和手段，具备丰富的招聘经验及技巧；
3. 熟练使用办公软件；沟通协调能力强，踏实稳重，有责任感和事业心。