人事方面
1、执行招聘工作流程，进行邀约、接待、安排面试，办理员工招聘、入职、离职等手续；
2、按要求建立、保管员工个人档案，及时更新员工花名册，及时按流程办理员工转正、调岗、劳动合同续签等手续；
3、按要求执行员工考勤工具更新维护，数据统计，核对公布等手续；
4、负责办理员工请假、休假的有关手续；
5、负责公司社保和公积金异动以及社保年审事宜。
二、行政方面
1、负责日常面试、访客接待等日常工作，；
2、负责日常办公用品的采购、发放、登记管理，固定资产登记、造册、更新，办理申购、发放手续；
3、做好会务工作，包括会议通知、会议纪要编制；
4、行政相关工作的对账和报销事宜；
5、提供订票服务，对员工宿舍住宿情况统计；
6、组织开展员工活动，丰富员工生活。