岗位职责：

1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才培训与发展、干部管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

4、与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；

6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。



任职要求：

1、 本科及以上学历，机电专业背景优先；

2、在培训与发展、薪酬绩效、干部管理、招聘等模块（BP全面/COE专业）有丰富的实践经验与理论基础，有机械制造行业从业经历或本身是机电专业背景的资深HR。

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；

4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。



薪酬福利：

1、薪资发展：公司提供有竞争力的薪资，充分的培训机会，以及工匠、劳模、中高管、技师、工程师等多通道职业发展空间；

2、社会保险：公司为所有员工购买五险一金；

3、生活服务：单双休，免费住宿，5元/天的营养膳食（花园式工厂，现代化食堂与宿舍-配备空调、提供热水和工作服免费清洗服务）；

4、文娱设施：高品质大剧院、篮球场、羽毛球场、网球场、乒乓球室、图书室等文娱设施；

5、往返班车：宁乡至长沙通勤车的始发站，方便员工上下班往返。

6、节日福利：节日礼金，春节返家路费报销。