本科以上学历，人力资源管理或相关管理类专业，三年及以上培训管理工作经验；有很强的计划性和执行能力；具有良好的沟通协调能力、组织能力，丰富的专业知识和管理才能。协助建立公司培训体系和制度，结合各岗位职责要求制定科学有效的培训目标；建立外部培训资源库；协助编制年度培训计划；确保各项培训活动正常有序开展；协助完成设计培训评估体系制度，培训评估方案；协助编制年度培训总结，就下年度培训安排提出合理化建议。