岗位职责：
1. 根据公司的发展战略，深入了解 “销售团队”与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助公司各业务部门负责人做好人员招聘、人员培训、绩效考核、人员管理、内部激励、员工关系、团队文化等人力资源工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2. 根据业务需求，负责销售部门各空缺岗位的招聘，长期、持续推动人才招聘和储备工作；
3. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，包括员工劳动合同续签、转签、改签等相关手续的办理；
5. 负责员工转正、调岗、晋升、离职等人事手续办理；
任职资格：
1. 人力资源相关专业大专及以上学历，2年以上相关工作经验；熟悉互联网或广告行业销售团队、熟悉销售类职位招聘，有BP工作经验优先；
2. 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
3. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好,抗压能力强；
4. 能独立解决较复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力，善于整合资源驱动目标达成。